随着社会的快速发展和教育改革的不断推进，人们对于教育体制中的某些传统观念也在逐渐发生改变，关于“应届生身份”这一话题，近年来愈发引人关注，不少博主、专家以及广大民众纷纷呼吁：应届生身份早该取消了，本文将从多个角度探讨这一话题，试图揭示取消应届生身份的必要性。
传统观念下的应届生身份
在传统的教育观念中，大学生毕业时获得的应届生身份被视为一种优势，许多用人单位在招聘时对应届生有一定的倾向性，认为应届生具备较高的可塑性、较强的学习能力和较低的薪资要求，这种观念在现代社会背景下是否仍然适用，值得我们深入反思。
现代社会背景下的应届生身份
随着高等教育普及化，大学生数量急剧增加，就业市场竞争日益激烈，应届生身份在就业过程中的优势逐渐减弱，越来越多的用人单位更加注重应聘者的实际能力和工作经验，而非仅仅看重其是否为应届生，随着社会发展，许多行业和岗位对人才的需求不断更新，单一的大学生身份已难以满足多元化的社会需求，继续固守传统的应届生身份观念，无疑会限制人才的自由流动和合理竞争。
取消应届生身份的必要性
1、促进人才自由流动
取消应届生身份，有助于打破传统观念的束缚，促进人才的自由流动，无论是应届毕业生还是往届毕业生，都应享有平等的竞争机会，这样，有能力的人才不再受到应届生身份的制约，可以更好地发挥自己的优势。
2、增强人才竞争力
取消应届生身份，可以使更多的人才在更广泛的范围内参与竞争，这样一来，用人单位可以招聘到更多具备实际工作经验和专业技能的人才，从而提高整体的人才竞争力，对于个人而言，也可以根据自己的能力和兴趣选择更适合自己的岗位，实现人岗匹配。
3、推动教育改革
取消应届生身份，将促使教育更加注重实践能力的培养，为了适应社会需求，高校需要调整教育模式，加强实践教学环节，提高学生的实践能力和综合素质，这将有助于培养更多具备创新精神和实践能力的人才，推动社会进步。
4、适应全球化趋势
在全球化的背景下，人才竞争日益激烈，取消应届生身份，有助于与国际接轨，适应全球化趋势，在国际上，许多国家和地区已经取消了对应届生的特殊政策，更加注重人才的实际能力和综合素质，我国也应顺应这一趋势，取消应届生身份，提高人才的国际竞争力。
取消应届生身份后的建议措施
1、完善人才评价机制
取消应届生身份后，需要建立完善的人才评价体系，以客观评价人才的实际能力和综合素质，这样，用人单位可以根据评价体系选拔合适的人才，确保公平、公正、公开的竞争环境。
2、加强职业培训与继续教育
为了弥补取消应届生身份后可能出现的技能缺口，需要加强对在职人员的职业培训和继续教育，通过培训，提高员工的技能水平和综合素质，增强其在职场上的竞争力。
3、鼓励创新创业
取消应届生身份后，应鼓励创新创业，为年轻人提供更多的机会和平台，通过创业，实现个人价值的最大化，同时为社会创造更多的就业机会和财富。
取消应届生身份是适应现代社会发展的必然趋势，我们应当摒弃传统的观念束缚，推动教育改革，完善人才评价体系，加强职业培训和继续教育，鼓励创新创业，为人才培养和就业市场注入新的活力。
